{"id":45408,"date":"2016-09-06T17:59:00","date_gmt":"2016-09-06T20:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wikihaus.com.br\/2020\/?p=45408"},"modified":"2016-09-06T17:59:00","modified_gmt":"2016-09-06T20:59:00","slug":"o-que-e-gestao-colaborativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wikihaus.com.br\/o-que-e-gestao-colaborativa\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 gest\u00e3o colaborativa?"},"content":{"rendered":"

Sabe aqueles termos que est\u00e3o super em voga? Muita gente fala, escreve e diz que pratica, mas quando se trata de explicar o significado ningu\u00e9m sabe muito bem o que dizer? \u00c9 mais ou menos isso que acontece com a <\/span>gest\u00e3o colaborativa<\/b>.<\/p>\n

 <\/p>\n

O ponto principal da gest\u00e3o colaborativa<\/strong> est\u00e1 no envolvimento de toda a equipe, de todos os funcion\u00e1rios nos processos e decis\u00f5es de gest\u00e3o da empresa. <\/span>Manter o poder de decis\u00f5es<\/b> importantes para a empresa restrito apenas ao grupo de diretores e s\u00f3cios \u00e9 uma pr\u00e1tica ainda muito comum, mas que j\u00e1 tem se tornado antiga e retr\u00f3grada.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

A quantidade de informa\u00e7\u00f5es distribu\u00eddas nas m\u00eddias faz com que as pessoas sejam capazes de tomar muitas decis\u00f5es. A proposta da gest\u00e3o colaborativa<\/strong> conta com a opini\u00e3o de diferentes pessoas que participam direta ou indiretamente de uma empresa. Isso inclui funcion\u00e1rios, colaboradores, clientes, fornecedores, investidores e sociedade.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Quanto mais diversidade de pessoas, em cultura, g\u00eanero, grau de instru\u00e7\u00e3o, fun\u00e7\u00e3o na empresa, mais ricos ser\u00e3o os resultados da gest\u00e3o colaborativa<\/strong>.<\/span><\/p>\n

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\"O<\/p>\n

Imagine pessoas com pensamentos diferentes discutindo juntas e com um mesmo objetivo?<\/span><\/p>\n

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A ideia principal \u00e9 aproveitar o potencial de cada pessoa, pensando no que cada um faz de melhor. Por isso os gestores devem tra\u00e7ar metas coletivas orientadas para os planos estrat\u00e9gicos da empresa.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Os resultados s\u00e3o mais assertivos, inovadores e agregadores para todos.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Quanto mais envolvimento das pessoas maior ser\u00e1 o comprometimento com o resultado. Elas se sentir\u00e3o inseridas e respons\u00e1veis pelo processo e principalmente pelos resultados das decis\u00f5es que tomaram em conjunto. Aqui, ningu\u00e9m \u00e9 o dono da ideia. Por isso \u00e9 fundamental que se crie um ambiente em que o time todo consiga pensar e trabalhar junto em prol de um objetivo.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Na gest\u00e3o colaborativa<\/strong> cada problema que surge \u00e9 avaliado por v\u00e1rias pessoas. Por isso, muitas solu\u00e7\u00f5es s\u00e3o propostas e com isso muitas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o resolvidas com agilidade. Al\u00e9m, claro, de as pessoas ficarem felizes por saberem que as suas sugest\u00f5es contribu\u00edram para a resolu\u00e7\u00e3o de problemas da empresa.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

A gest\u00e3o colaborativa \u00a0<\/b> pode reduzir taxas de erro em 75% e aumentar a produtividade anual em 10%. Al\u00e9m disso, torna os produtos e servi\u00e7os mais sofisticados e inovadores.<\/span><\/p>\n

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Gest\u00e3o colaborativa na pr\u00e1tica<\/h2>\n

A IBM, o Citibank, a Starbucks, a Nasa, a Natura e a Faber Castell, s\u00e3o alguns exemplos de empresas que colocam a gest\u00e3o colaborativa<\/strong> em pr\u00e1tica. N\u00e3o pense que empresas menores tamb\u00e9m n\u00e3o podem coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica, podem sim!<\/span><\/p>\n

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A Starbucks come\u00e7ou a utilizar a gest\u00e3o colaborativa<\/strong> de forma bastante simples. Atrav\u00e9s do projeto <\/span>My Starbucks ideas<\/span><\/a>, desenvolveram um espa\u00e7o dentro do pr\u00f3prio site da rede para qualquer pessoa sugerir ideias para o futuro da empresa.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

As ideias s\u00e3o divididas por categorias e rankeadas atrav\u00e9s de vota\u00e7\u00e3o popular. Al\u00e9m das ideias originais das pessoas, h\u00e1 tamb\u00e9m um espa\u00e7o para coment\u00e1rios do grande p\u00fablico sobre cada ideia, que podem ajudar a aprimorar mais ainda a ideia original.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

A Starbucks chegou a montar uma equipe interna de profissionais do marketing, do setor financeiro e at\u00e9 o vice presidente da empresa, somente para analisar as ideias sugeridas. Foi criado ent\u00e3o o setor de “Ideias de parceiros”. \u00c9 onde ocorre a escolha e curadoria das melhores ideias. Elas seguem para serem implementadas pela empresa, sem esquecer de creditar a pessoa que colaborou na sugest\u00e3o de melhoria da empresa.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

A Natura explora hoje a gest\u00e3o colaborativa<\/strong> atrav\u00e9s de um sistema interno montado em rede. Nesse sistema todos os funcion\u00e1rios da empresa cooperam com decis\u00f5es. Dentro desse sistema as decis\u00f5es ocorrem principalmente por consenso. No caso da Natura, o poder, o conhecimento e a gest\u00e3o est\u00e3o nas m\u00e3os da rede de colaboradores. A <\/span>gest\u00e3o colaborativa <\/b> \u00e9 definitivamente um dos pilares que t\u00eam mantido a empresa saud\u00e1vel e com resultados expressivos.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Ferramentas para gest\u00e3o colaborativa<\/h2>\n

Para completar, hoje j\u00e1 existem \u00f3timas ferramentas que contribuem para gest\u00e3o colaborativa<\/strong> acontecer. Plataformas simples ou mais sofisticadas, comunidades online, f\u00f3runs e grupos que motivam toda a equipe, fornecedores e clientes a colaborarem com a empresa atrav\u00e9s de conhecimento, ideias e criatividade. Como exemplo temos a <\/span>Tribe Social<\/b> que funciona por tribos como uma plataforma de rede social interna e oculta onde as pessoas convidadas podem compartilhar fotos, v\u00eddeos textos, coment\u00e1rios. Nela podem ser criadas tribos por \u00e1reas da empresa. Como por exemplo a tribo do desenvolvimento de produto onde todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o desta \u00e1rea, desde os n\u00edveis estrat\u00e9gicos, de planejamento, at\u00e9 os n\u00edveis operacionais, participam da tribo e compartilham sugest\u00f5es e insights e discutem ideias pela ferramenta.<\/span><\/p>\n

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Outra ferramenta bastante interessante \u00e9 a <\/span>eXo Platform<\/b>. Ela permite a constru\u00e7\u00e3o de uma comunidade digital de clientes, fornecedores, parceiros e f\u00e3s. <\/span>A <\/span>eXo<\/b> \u00e9 um software de colabora\u00e7\u00e3o social de c\u00f3digo aberto projetado especialmente para empresas. Cheio de recursos como f\u00f3runs, extens\u00e3o para mobile, calend\u00e1rios, grupos de discuss\u00f5es e muito mais. Nela voc\u00ea pode ser convidado para participar de alguma discuss\u00e3o, sem necessariamente trabalhar na empresa, como no caso dos f\u00e3s.<\/span><\/p>\n

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O pr\u00f3prio <\/span>Google Hangouts<\/b> \u00e9 considerado uma ferramenta de gest\u00e3o colaborativa<\/strong>. Ele permite se conectar com pessoas e at\u00e9 um grande grupo de pessoas atrav\u00e9s de v\u00eddeo com alta defini\u00e7\u00e3o de imagem, voz e texto. Muitas quest\u00f5es podem ser resolvidas rapidamente e com a colabora\u00e7\u00e3o de v\u00e1rias pessoas ao mesmo tempo atrav\u00e9s do <\/span>Google Hangouts.<\/b><\/p>\n

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A gest\u00e3o colaborativa<\/strong> est\u00e1 conquistando cada vez mais empresas e seus gestores. Muito em breve, ser\u00e1 uma pr\u00e1tica comum dentro do mundo corporativo que hoje ainda \u00e9 um tanto quanto conservador.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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